Flera kommuner har redan gjort lokala lärarlönelyft som Nybro och Botkyrka. Där alla legitimerade lärare får en lönehöjning. Nu väntar jag på att fler ska följa efter. Lönesättningen är och förblir ett arbetsgivaransvar. De kommuner som inte ser om sitt hus och belönar lärare utan riskerar att förlora dem, hamnar på efterkälken i alla andra…

Mer pengar till lärarna är bra – men bättre om alla hade fått ta del av dem. Det tycker Lärarförbunden i Bollnäs och Ovanåker om nya lärarlönelyftet, som skapar stor debatt i skolvärlden.

Lärarlönelyftet var tänkt att ge skolan arbetsro. Effekten i Göteborg verkar blivit den motsatta och det upplevs som orättvisa när några lärare i ett kollegie få 2.000-3.000 i löneökning, och andra ingenting.

Runt om i landet får nu lärare besked om huruvida de får ta del av lärarlönelyftet eller inte. Många lärare är frustrerade och berättar om en känsla av splittring på arbetsplatserna. För att hjälpa dig som ombud att besvara frågor och stötta medlemmarna har vi samlat några av de vanligaste frågorna.

Vill ni på allvar bidra till en samling för läraryrkets attraktivitet, mota lärarbristen och vara attraktiva lärararbetsgivare måste ni betala både höga och rättvisa löner till era lärare, skriver Johanna Jaara Åstrand, Lärarförbundet.

Kritiken är stor mot lärarlönelyftet – men inte på alla platser i landet. I Bräcke kommun är många av lärarna nöjda med hanteringen av statens extrapengar. Det har inte varit något problem här, säger Margareta Svelander, lärare i kommunen.

När lärare nu runt om i landet får besked om lärarlönelyftet, är det viktigt att se över det systematiska arbetsmiljöarbetet, där föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö ingår. Uppmärksammar du signaler som exempelvis utfrysning och kränkande särbehandling ska du kontaktar din rektor.

I Malmö gläds Lärarnas Riksförbund över en kommunmiss. Tio lärare som skulle blivit utan lönelyft blir nu inkluderade.

Effekterna av Lärarlönelyftet börjar ny skönjas ute i skolorna. Och effekten är kanske inte den förväntade.

Kollegornas tystnad fick Mattias Danielsson, lärare och skyddsombud på Globala gymnasiet i Stockholm att agera och göra en enkätundersökning tillsammans med facken på skolan. "Vi behöver ta reda på vad kollegorna verkligen känner. Finns det något under ytan som vi måste hantera omgående?"

Trots goda intentioner har lärarlönelyftet inte landat bra. Lärarförbundet fortsätter jobba för att ingen ska känna sig bortprioriterad, skriver Johanna Jaara Åstrand, Lärarförbundet.  

För att sätta press på kommunpolitikerna i Lund att införa ett permanent lärarlönelyft, bjöds de in av Lärarförbundet Lund till en ”Bästa skollunch”. Budskapet var tydligt: ”Ska vi fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare - måste lärarlönelyftet bli permanent." Ett initiativ som börjar ge resultat.