SKL/Pacta överlämnade idag vid lunchtid ett bud till Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Lärarnas Samverkansråd avvisade under eftermidda­gen budet.

Det blir inget nytt läraravtal före sommarlovet. I natt sprack förhandlingarna mellan de båda lärarfacken och arbetsgivarparten Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) sedan förutsättningarna ändrats i sista stund.

Lärarförbundets efterlysning av högre löner fortsätter. På onsdagen överlämnades 1.500 namnunderskrifter i Karl Petersens händer. - Våra resurser håller tillbaka, sade kommunalrådet i Luleå.

Lärarförbundets ordförande Eva-Lis Sirén öppnar för ett flerårigt avtal. Avsikten är att få igenom kravet på högre löneökningar till lärarna än för andra grupper.

På torsdag kan det avgöras om lärarna får ett nytt avtal före sommaren eller inte. Då har Lärarförbundet representantskap kallats in för att ta ställning till ett avtal.

SKL:s Ingela Gardner Sundström vill stärka det individuella lönesättningssystemet. I en längre intervju med Skolvärlden.se öppnar hon också för att spärra lärarutbildningen.

Lärarförbundets ordförande Eva-Lis Sirén öppnar dörren för ett långt, flerårigt, avtal för att nå målet, högre löneökningar än andra. Vi kommer inte att nöja oss med 2,6 procent i år, förklarar hon.

Förhandlingarna om ett nytt löneavtal för omkring 200 000 lärare är inne i sitt slutskede. Lärarna kräver att de ska få högre löneökningar än andra. För att nå det målet öppnar Lärarförbundets ordförande Eva-Lis Sirén för ett långt avtal, till skillnad från de ettåriga som blivit standard i årets avtalsrörelse.

Tala väl om skolan, säger Ingela Gardner Sundström, SKL. Men vart tog problemen med den ökande segregationen vägen, till exempel de ökande betygsklyftorna mellan skolor, och frågan med obehöriga lärare? Det skriver Rune Olofsson, gymnasielärare i matte och fysik.

Skickliga lärare ska ha bra betalt. Men den lika-för-alla-kultur som råder i skolan sätter käppar i hjulet för en lön kopplad till prestation. Det är ett av hindren för en bättre skola, skriver Ingela Gardner Sundström, SKL.

En föräldraledig förskollärare fick inte delta i lönerevisionen. Nu får hon 30 000 kronor efter en uppgörelse mellan hennes arbetsgivare Uppsala kommun och Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Anställda i friskolor får i genomsnitt 3,2 procent mer i månaden. Men Kommunals krav på arbetskläder gav inget resultat.