Den svenska högre utbildningen, åtminstone den som bedrivs på arbetsplatser likt min, har havererat. Men ingen vill att de här problemen skall offentlig­göras. Att höja rösten är tabu, skriver Dick Harrison, professor vid Lunds universitet.

Könsbundna föreställningar påverkar studievalen på Sveriges universitet och högskolor och 75 procent av professorerna män. Det måste vi rätta till, skriver Helene Hellmark Knutsson (S).

Ytterst handlar det om regeringen menar allvar med att kvaliteten i den högre utbildningen ska upprätthållas och till och med höjas. Om det ska bli verklighet behövs inte bara ord utan handling,skriver Tobias Hägerland och Alexander Maurits, Lunds universitet.

Trots år av diskussioner funkar matchningen mellan utbildning och arbetsliv ofta dåligt. I en ny rapport presenterar Saco Studentråd och Teknikföretagen en rad förslag för att förbättra läget.

Högskolan i Gävle har en rundresande rektor. Maj-Britt Johanssons länsresor är nu inne på andra året. Syftet är bland annat att ta reda på företagens förväntningar på högskolan.

Högskolorna i Dalarna och Gävleborg driver nu tillsammans projekt KTP. Det är en i grunden brittiskt metod som visat sig öppna dörrarna mellan högskolan och näringslivet.

Regeringen har utsett nya ledamöter i Universitetskanslersämbetets insynsråd.

Att erkänna behovet av vidareutbildning men inte vilja göra nödvändiga förändringar i utbildningssystemet duger inte. Det skriver Eva Nordmark, ordförande för TCO, i en slutreplik om högskolan.

Var fjärde kontrakt som granskades av Universitetets ekonomiavdelning var underskriven av obehörig person. Det största felhanterade kontraktet var på över 42 miljoner kronor.

Arbetsmarknadsperspektiv saknas och ekonomiska incitament plockas bort. Vi tvivlar inte på Helene Hellmark Knutssons goda ambitioner, men regeringen missar målet med förslaget till nytt kvalitetsutvärderingssystem för högre utbildning, skriver Tobias Krantz, och Mikaela Almerud på Svenskt Näringsliv, i en debattartikel.

År 2014 var 3 050 personer meriteringsanställda vid svenska lärosäten. Universitetskanslersämbetet har följt upp meriteringsanställda och deras anställningssituation efter sex år. Störst chans till tillsvidareanställning hade biträdande lektorer, där över 80 procent fått en tillsvidaretjänst sex år efter meriteringsanställning.

Uppsala universitet ska göra en ny genomgripande genomgång av sin forskning. Denna gång ligger fokus på processer som gynnar kvalitet och förnyelse inom forskningen.