Rektorspodden: Tydlighet skapar delaktighet- hur synliggör vi vårt varför?
Tydliggörande är möjliggörande för att arbetsplatsen och medarbetarna ska känna trygghet och delaktighet. Det är även viktigt för att skapa utveckling, kreativitet och måluppfyllelse. Varför glömmer vi ofta varför? Varför är det viktigt? Vad behöver vara tydligt? Hur kan man göra? Vilka fallgropar finns? (webbradio)