Under onsdagen samlades lärare från de "sämsta" skolorna i Stockholm för ett protestmöte. – Vi kräver att förslaget dras tillbaka, säger Ragnar Sjölander, lokalavdelningsordförande för Lärarnas riksförbund.

Nu växer ilskan över det nya lönesystemet i Stockholm. – Vi jobbar med barn som inte går att mäta som produkter, säger läraren Jerker Dahlin.

Johan Törnroth, ordförande i Lärarförbundets Stockholmsavdelning, är mycket kritisk mot Stockholms stads beslut att lärare vid sju skolor i Stockholms stad kommer få lägre löneökning i år än lärare i andra skolor.

Beslutet att lärarna på sju skolor straffas med lägre löneökningar för att skolan inte når målen i Stockholm riskerar leda till lärarflykt. Vem vill nu arbeta på en skola i ett socialt utsatt område? skriver Metta Fjelkner och Ragnar Sjölander, Lärarnas Riksförbund, i en debattartikel.

Syftet med lägre lönepåslag till skolor som underpresterar är enligt staden att jämna ut löneskillnader och utmana lärare att tänka nytt. – Det kan uppmuntra och utmana lärare att göra på ett annat sätt, säger Håkan Edman, grundskoledirektör.

Stockholm stad ger lärare på sju grundskolor lägre löneökning än på övriga skolor. Anledning: Eleverna presterar inte tillräckligt bra. – Jag tappar arbetslusten. Här sliter man och försöker få alla elever med på tåget men i stället bestraffas vi, säger en lärare på Erikdalsskolan.

Nu går utbildningsförvaltningen i Stockholms stad ett steg längre mot en ökad lönedifferentiering där skickliga lärare premieras. – Det vi vill är att skickliga lärare som hjälper sina elever och sin skola till bra resultat ska kunna få högre lön, säger grundskoledirektör Håkan Edman.

Huddinge kommun lägger nu extra pengar för att ge lärare högre lön. 5,3 miljoner extra betalas ut till skolorna 2012, såväl kommunala som fristående, för att lönerna ska kunna höjas enligt det nya läraravtalet. Nästa år satsas 3 miljoner på högre löner utöver läraravtalet.

Lärarfacken har idag inget att hota med för att få upp lönerna. Men kravet på lärarlegitimation i kombination med en kampanj för färre utbildningsplatser borde kunna ge effekt, skriver Johan Blomberg, lärare i religion och samhällskunskap, i en debattartikel.

Det kommer att finnas ett stort behov av nyrekrytering och det gäller alla lärargrupper från förskola till vuxenutbildningen. Behovet av att rekrytera är inte unikt för Vimmerby kommun utan det är ett läge som alla Sveriges kommuner är i, skriver Marie Karlsson, ordf Lärarförbundet i Vimmerby, i en debattartikel.

Över hälften av lärarna i skånska Bromölla har accepterat mer reglerad arbetstid mot en lönehöjning på 1 500 kronor. Men förändringen har lett till mer obetalt arbete, menar fackliga företrädare i kommunen.