Först fick de inte ringa in vikarier, nu finns det inga. Barnskötaren Åsa Bark berättar om då de var tre pedagoger på 36 barn.

SV legger inn 1200 millioner kroner til økt bemanning i barnehagene i sitt alternative statsbudsjett. Behovet er skrikende stort, mener partiet.

Botkyrka var först i Sverige med att införa språktest vid anställning i förskolan. Tre år senare blir det verklighet i Göteborg. Nu vill regeringen införa språkkrav för förskolepersonal i hela landet.

Med start i vår måste den som vill arbeta i Botkyrkas grundskolor klara ett språktest i svenska.

Endast två av kommunerna i Gävleborg har vidtagit konkreta åtgärder efter de sexuella övergreppen på förskolorna i Ljusdal. Det visar en enkätundersökning som SVT Gävleborg gjort bland länets övriga nio kommuner.

Varje dag saknas ungefär 40 timvikarier. I vissa fall måste avdelningar stänga, om inte avdelningar kan samarbeta. Maria Axberg är personalchef på förskoleförvaltningen, hon tror att stadens kommande projekt kan råda bot på problemen. Bland annat vill de hyra in personal via privata bemanningsföretag.

"Når de først skal lage en ny veileder håper jeg den er konkret og tydelig", sier Royne Berget.

Totalt tio extra heltidstjänster – till en kostnad av fem till sex miljoner kronor. Så ser utbildningsnämnden i Ljusdals budget ut för att undvika ensamarbete på förskolorna efter övergreppen mot flickor i kommunen.

Rektorn Ann-Charlotte Låks låter gymnasieelever vara med vid anställningsintervjuer på Staffangymnasiet i Söderhamn. – Fördelarna är många, säger hon.

De kommande 10 åren väntas barnkullarna i förskoleåldern minska med 12 procent och lika mycket minskar barnkullarna i grundskoleåldern där minskningen kommer efter en tio-års period då skolbarnen ökat med hela 19 procent. Sveriges Kommuner och Regioners analys av SCB: befolkningsprognos visar att det kommer behöva göras stora omställningar i kommunerna.

Jobbintervju med en tvist – eleverna tar plats i intervjurummet på Staffangymnasiet. Genom att sitta med i intervjuer och ställa egna frågor, får de inte bara insikt i rekryteringsvärlden utan också en chans att påverka vilka som blir deras framtida lärare.